hr_appraisalEnterpriseDeğerlendirme
Hedef, karşılıklı geri bildirim ve değerlendirme görüşmesi döngüsü
Değerlendirme dönemlerini planlar, hedefleri ve çalışan ile yöneticinin geri bildirimini tek kayıtta toplar.
Neler yapar
Değerlendirme kaydı ikiye ayrılır: çalışanın kendi değerlendirmesi ve yöneticinin değerlendirmesi. Her iki taraf da kendi bölümünü ne zaman paylaşacağını bir anahtarla seçer, bölüm paylaşılana kadar karşı taraf göremez. Hedefler ilerleme yüzdesi ve son tarihle takip edilir; yönetici nihai değerlendirmeyi girip kaydı tamamlandı olarak işaretlediğinde kayıt kilitlenir. Bu modül Enterprise sürüme özeldir.
Çift taraflı geri bildirim
Çalışan bölümü çalışmalarım, geleceğim ve hislerim başlıklarından; yönetici bölümü geri bildirim, değerlendirme ve gelişim alanları başlıklarından oluşur. Her bölümün kendi görünürlük anahtarı vardır ve yönetici kendi bölümünü görüşme anına kadar gizli tutabilir. Özel Not sekmesi yalnızca yöneticilere açıktır, çalışan bu sekmeyi göremez.
Hedefler
Hedef kaydında çalışan, yönetici, ilerleme, son tarih, açıklama ve etiket alanları bulunur. İlerleme yüzde 0, 25, 50, 75 ve 100 değerlerinden seçilir; yüzde 100 olduğunda yeşile döner, son tarihi geçen hedefler kırmızı görünür. Hedef Kütüphanesi'ndeki olağan süre alanı ay cinsindendir ve son tarihi otomatik hesaplar.
360 geri bildirim
Yönetici kendi değerlendirmesini tamamlamadan önce çalışanın birlikte çalıştığı kişilerden geri bildirim talep edebilir. Toplanan görüşler yöneticinin değerlendirmesini hazırlarken kullanılır. Görüşme, kanban kartı üzerinden doğrudan planlanır; katılımcı alanları çalışan ve değerlendiricilerle otomatik dolar.
Planlama ve rapor
Değerlendirme analizi raporu Gantt görünümünde renk kodludur: sarı tamamlandı, turuncu onaylandı ama bitmedi, kırmızı iptal, gri planlandı ama onaylanmadı. Varsayılan gruplama ay ve departmandır, duruma göre de gruplanabilir. Yönetici kendi ekibini filtreleyerek yalnızca sorumlu olduğu değerlendirmeleri görebilir.
Modülü kurmakla kalmayız, işletmenize oturturuz
ASON, değerlendirme şablonlarınızı ve bölüm başlıklarını kurumunuzun formlarına göre düzenler; değerlendirme takvimini, hedef kütüphanesini ve olağan süre alanlarını kurar, bölüm görünürlüğü ile 360 geri bildirim akışını yöneticilerinize anlatır ve raporları birlikte okur.
- Kurulum & YapılandırmaSüreçlerinize göre modelleme ve devreye alma.
- Veri GöçüMevcut verinizi kayıpsız taşırız.
- Ekip EğitimiUygulamalı eğitim ve dokümantasyon.
- Mevzuat & YerelleştirmeTürkiye’ye özgü uyum ve entegrasyonlar.
Teknik kapsam
Birlikte çalıştığı uygulamalar
Aynı kategorideki diğer 6 uygulama — hepsi aynı veritabanını okur.
Çalışanlar
Çalışan kartı, departman, yetkinlik ve zimmet kaydı tek yerde
İşe Alım
İlan, başvuru, mülakat ve teklif sürecini tek hatta yürütür
İzinler
İzin türü, hak ediş, onay ve bakiye takibini yürütür
Devam Takibi
Giriş-çıkış kaydı, kiosk cihazı ve fazla mesai hesabı
Filo
Araç kartı, sürücü ataması, servis ve maliyet takibi
Öğle Yemeği
Tedarikçi menüsü, çalışan siparişi ve bakiye takibi
Sık sorulan sorular
Değerlendirme modülü Community sürümünde var mı?
Hayır. Değerlendirmeler uygulaması Enterprise sürüme özeldir; Community sürümünde kalmak istiyorsanız değerlendirme sürecini bu uygulamayla yürütemezsiniz. İki yol var: süreci Odoo dışında yürütüp sonucu çalışan kartındaki yetkinliklere işlemek ya da size özel bir modül geliştirmek. Hangisinin uygun olduğuna kapsamı konuştuktan sonra birlikte karar veririz.
Çalışan, yöneticinin yazdıklarını görür mü?
Bu bir ayar sorusudur. Yöneticinin değerlendirme bölümünün kendi görünürlük anahtarı vardır; yönetici bu bölümü görüşme anına kadar gizli tutabilir. Aynı şekilde çalışanın kendi değerlendirmesi de paylaşılana kadar değerlendiricilere kapalıdır. Özel Not sekmesi ise yalnızca yöneticilere açıktır ve çalışan bu sekmeye hiçbir durumda erişemez; şirket politikanıza göre hangi bölümün ne zaman açılacağını birlikte belirleriz.
Hedefleri Odoo üzerinden takip edebilir miyiz?
Evet. Hedef kaydında çalışan, yönetici, ilerleme, son tarih, açıklama ve etiket alanları bulunur. İlerleme yüzde 0, 25, 50, 75 ve 100 değerlerinden seçilir; yüzde 100 olduğunda kayıt yeşile döner, son tarihi geçen hedefler kırmızı görünür. Hedef Kütüphanesi'ndeki olağan süre alanı ay cinsindendir ve son tarihi otomatik hesaplar.
Çalışanın birlikte çalıştığı kişilerden geri bildirim alabilir miyiz?
Evet. Yönetici kendi değerlendirmesini tamamlamadan önce çalışanın birlikte çalıştığı kişilerden geri bildirim talep edebilir; toplanan görüşler değerlendirme hazırlanırken kullanılır. Özel Not sekmesi yalnızca yöneticilere açık olduğu için hassas notlar çalışandan ayrı tutulur. Bu akış Enterprise sürüme özel olan Değerlendirme modülüyle gelir.
Değerlendirme görüşmesini sistem üzerinden planlayabilir miyiz?
Evet. Görüşme, değerlendirme kaydının kanban kartı üzerinden doğrudan planlanır; katılımcı alanları çalışan ve değerlendiricilerle otomatik dolar. Planlanan görüşmeler değerlendirme analizi raporunda Gantt görünümünde renk kodlu görünür: sarı tamamlandı, turuncu onaylandı ama bitmedi, kırmızı iptal, gri planlandı ama onaylanmadı.
Tamamlanan bir değerlendirme sonradan değiştirilebilir mi?
Yönetici nihai değerlendirmeyi girip kaydı tamamlandı olarak işaretlediğinde kayıt kilitlenir. Değişiklik gerekiyorsa Yeniden Aç düğmesiyle kayıt tekrar düzenlenebilir hale gelir. Raporda tamamlanan kayıtlar sarı, iptal edilenler kırmızı görünür ve kayıtlar ay ile departman kırılımında gruplanır. Modül Enterprise sürüme özeldir.
Değerlendirme sonucu ücrete otomatik yansır mı?
Modül böyle bir otomatik bağlantı iddia etmiyor, biz de etmiyoruz. Değerlendirme kaydı nihai bir puan taşır ve yetkinlik gelişimi ekranı üzerinden çalışanın becerilerindeki değişim izlenir. Ücret değişikliği Bordro modülünde ayrıca işlenir ve Bordro Enterprise sürüme özeldir. Değerlendirme sonucunu ücret revizyonuna bağlayan bir akış istiyorsanız bunu proje kapsamında ayrıca tasarlamak gerekir.
Değerlendirme’i işletmenizde görün
Ücretsiz keşif görüşmesi ve demo için talep oluşturun.
İnsan Kaynakları kategorisindeki uygulamalar
Özlük, izin, puantaj, işe alım
Odoo ve Odoo logosu Odoo S.A.'ya aittir. ASON Teknoloji bir Odoo Learning Partner'dır.